邵一夫扭头看着张灵鹤，而后缓缓的开口道:“你已经有了凤凰台，为什么还要拿下TVB的股权?”
“两家电视台都在我的手中，这不是好事儿么?”张灵鹤笑了笑，慢吞吞的开口道:“正好，也可以安排竞争，我希望两个电视台能够形成良性的竞争，我呢，只需要一个宣传的渠道，一个媒体而已!
“本来，我还是希望可以跟TVB进行一个良性竞争，可是，六叔，你可是没有给我这个机会!”张灵鹤笑了笑:“六叔，你年龄也大了，还是好好的享受享受生活，安度晚年如何?”
邵一夫脸上的表情变了又变，而后苦笑着开口道:“好，好!
张灵鹤只是微笑着开口道:“六叔，你真是做出了一个明确的选择!
邵一夫看着张灵鹤道:“我老了，终究还是你们年轻人的天下了!”
利希慎置业被吸收，被并购。
这对于张家来说，也是一次实力来的展现。
不少的媒体都在称呼张家为全新的四大家族。
张家，包家，还有就是李家，以及何家。
看到这个报纸的时候，张灵鹤也是一阵阵无语，四大家族那不是蒋宋张陈么，在一推算，妈的自己好像还真的姓张。
香江未来的四大家族是李嘉成，郭德胜，郑雨桐，李钊基。
当然，如果包船王还在，如果没有病逝，说不定还真有一个包家，但是，包船王最大的问题就是，他没有儿子，只有女儿，女婿吴光政水平和能力跟包船王是完全没法比，只能是掉队了。
媒体搞出这种头衔就是一个噱头，想要卖的更好一点而已。
真正要明确新的四大家族，那至少要等到九十年代。
不过，在这个世界，张灵鹤倒是觉得，不需要四大家族，只有他们一个张家那也是足够了。
不过，值得一说的是，现在市面上《论语》倒是卖的极好，一些儒家的经典也是销量相当不错，书商都在表示，这都是张家发财的秘密。
都是跟风之类的东西。
张灵鹤也一阵阵无语。
不过，对于现在的张家来说，他们还需要做不少事情，那就是清点利希慎置业手中的一些资产，将其进行清算和划分。
“利家，倒是真的有不少好东西啊!
张阳看了看利希慎置业的资产，忍不住笑了起来:“到底是老牌的四大家族，资本可真是足够的雄厚!
张灵鹤扫了几眼，也是微微的有些错愕。
事实上，利希慎置业这些年也是一直都在扩张，其中就有联合汽水厂有限公司及美都有限公司的股权，除此之外，还有香江英美烟草有限公司、国泰航空公司及魔都商业银行的股权。
说起来，当初，利孝和成立的TVB，也才花了区区四百万港币。
如今么，TVB至少也是价值上千万。
利孝和也可以算是无线电视的缔造者，把香江的电子传媒业带进了新纪元。他担任该公司董事局主席长达十四年之久，只是后来有了心脏病，这才逐渐的放弃了手中的权力，继而让邵一夫继任无线电视主席一职
一个是TVB,另一个就是FVB。
张灵鹤的琢磨着还是要把两个电视台给区分开来，最好内部还是有一个良性的竞争。
一个是无线台，另一个就是凤凰台。
一个是张家的，另一个也是张家的。
虽然，张灵鹤对新四大家族的说法嗤之以鼻，甚至觉得，这不是什么好称呼，但是，毋庸置疑的是，现在的张家已经是绝大多数香江市民眼中的第一流的家族了。
至少也Ṗṁ是包船王这个档次。
除了地产之外，利家最大的一个利润点就是联合汽水厂，让张灵鹤有些意外的是，利孝和手中居然还有一家半导体公司。
兴鹤半导体公司，还有一家是香江半导体有限公司。
看的张灵鹤都是微微一愣。
他倒是想要亲自去看看，这个利家到底还有多少的技术积累了，看看有多少的技术工人。
除此之外，利孝和的手中也是持有和记黄埔的股权。
这一次清点下来，张灵鹤也不得不承认，利家还是有着相当丰厚的家底的，酒店，地产，物业，如果安安稳稳，即便是利家没有出事儿，基本上也是可以富贵无忧了。
利家会分裂，会衰败，但是，基本上，他们的子孙后代还是可以享受富贵的。
“爸!
张灵鹤看了看清单，而后缓缓的开口道:“和记黄埔这里，我们手中的股份有多少了?”
“大概是百分之二十八!”张阳的道:“怎么l̶l̶l̶?如果是算上利家的应该是有百分之三十一!”
“李嘉成还是没有动静吗?”张灵鹤询问道。
张阳摇了摇头道:“暂时还没有，不过，我看，差不多也是要等到春节之后了!”
“这个李嘉成!”张灵鹤笑了起来:“还真是能沉住气!”
张阳点点头:“我们跟利家斗到这个程度，他还是没有动手，我看，他也是想要再等等看，等等我们手头的资本消耗的更快，这样，他来竞争和记黄埔的时候。我们手中就没有足够的现金流了!”
对于老爹的看法，张灵鹤也是十分认同。
“爸，明年，我们的大动作肯定是少不了的，我这边有些事情要跟你商量一下!”张阳开口道:“这件事儿!”
“你说!”张阳点点头。
张灵鹤笑了笑，继续道:“其实，这也不是什么大问题，就是要把公司进行一次充足，我们手中的和黄股权，光明集团和阳光集团各一半!
张阳点点头:“这没问题!”
“我的几个计划是这样的，房产，物业，酒店，超市，便利店等等这些东西全都放在和黄，但是，同样的，一些技术型的产业就要放在我的光明集团，制造业，芯片产业，金融领域，技术类的产业全都放在我的光明集团!
“此外，就是阳光集团!”张灵鹤笑了笑:“港口及相关服务、零售、基建、能源，以及电讯，你看怎么样?”张阳想了想道:“你想要插足电讯?能源?这个，我们从来都没有涉及这些产业!”
“现在不涉及这些产业，将来我们迟早有一天还是会涉及这些产业的!”张灵鹤微微一笑:“我们现在需要做的就是把技术类的人才管理方面的人才进行一次区别划分!
“阳光集团跟和黄集团我认为还是以保底为主，这些产业未必来钱快，未必来钱大，但是，可以源源不断的给我们提供现金流，主要的投资领域也要放在房地产，酒店这些领域!
“至于我，我要走走科技路线，做点制造业，我未来的重心会慢慢的朝着大陆这边倾斜，我想，大陆这边也肯定是乐意给我们足够多的支持的!”
张阳呆了呆，忍不住问道:“你是希望阳光集团和和黄保底，然后，你要搞什么科技?这玩意儿，我们能搞么?”“也不是让老爹你保底，我们也是要继续扩大规模的，只是，我的精力还是有限的!”张灵鹤笑了笑:“我不可能什么事情都操心，不过，我想做科技这一类的产品，一旦我失败了，这不是还有和黄跟阳光集团么?”
张阳点点头:“你要做，我也不拦着你，你说的也对，失败了也没关系，大不了退回来!”
张灵鹤笑了笑:“就目前来说，韦理肯定是要赶出去的，我的计划是让霍建宁来担任总裁，这小子的能力还是相当不错的!”
张阳点点头:“好，我会考虑的!
“另外!”
张灵鹤继续道:“我的建议还是我们需要让公司更进一步，也就是管理问题，人事考我的建议是进行PBC制度。
“PBC制度下的绩效，实际上就是结果+行为，目的是用于整体的资源分配，所有的流程都要非常规范，标准化、体系化，然后，我们再来慢慢的调整，我认为，老爹你很需要去一趟美帝学习一下，学习一下管理，尽最大可能的减少公司的内耗，当然，这也不是生搬硬套，也要因地制宜的做出改变!!”
张阳好奇的开口道:“我倒是听说了，你最近在组织你的一些电影人在学习管理，怎么，你也打算让我来学习管理?
“没错!”张灵鹤点点头:“这很重要，一个人的时间精力终究有限，必须要培养下属，绩效管理，就是管理者激发团队的工具，让下属在本职岗位.上付出超越他们职责的努力!”
张阳点点头:“那我找个时间去好好的学习一下，对了，那你呢?”
“我不太一样!”张灵鹤笑了一下，不疾不徐的开口道:“PBC考核管理+KPI个人绩效，这都是工业化思维，而科技创新不一样，这是需要自由空间发挥，不同的公司，不同的类型企业，需要的东西也不一样，我这里有一套属于我自己的标准!
“那行吧!”张阳也不多说什么，只是点点头:“我到时候去美帝学习一下!”
“对了，马上就是春节了，今年你姥爷让我们一家都过去!”张阳忽然间开口道:“去年你在大英，一直都没过去，今年可是不能推脱了!
“我知道了，不过，我手里头的东西还是要稍微的处理一下，职工年前的会议我还是要考虑一下的!”张灵鹤笑了笑，道:“到时候再说，另外这两家半导体公司，我也要去看看，看看有没有什么技术人员!”
父子俩聊了一会儿，张灵鹤道:“好了，我晚上还要回去休息了!”
坐在了车.上，张灵鹤随手拿起了车载电话周骏打了一个电话。
“老板!”周骏客客气气的声音传递过来。
“米雪有时间吗?”张灵鹤随口询问道。
“有时间，没有时间也要有时间!”周骏笑了起来，而后飞快的开口道:“老板，我晚上把她送到将军1号过去?”张灵鹤想了想，继续道:“陈钰莲呢?’
“鹤少!”周骏忽然间笑了起来，带着几分猥琐的笑声:“我这就来安排，全都给你送过去!
“你来安排!”张灵鹤伸了一个懒腰，这段时间，忙着解决掉利希慎置业，倒是没有解决生理上的需求，现在，年前倒是可以放松一下了。
当然，年后，张灵鹤肯定是不能闲下来的。
一方面是需要面对李嘉成和韦理的联手进攻，另一方面，就是公司内部的问题。
现在张家看似庞大，实际.上却是极为臃肿，有很多业务都是重叠的，部门与部门门之间壁垒很大，不能做到有效的沟通。
这些都是需要急需解决的问题，张灵鹤计划着要给公司进行一次从头到尾的重组和改革。
加强加大管理。
老爹这是从草莽杀出来的，恨不得什么事情都是亲力亲为，但是，在张灵鹤看来，一旦企业做大就不能让你什么事情都亲力亲为。
目前，张阳很多事情都是亲自出去谈的。
而且，现在老爹每天早晨都要开会，最长的时候需要开会三四个小时，太多太多的事情需要交给老爹来决断。
有的时候是一边吃着早餐一边开会的，此外还有一个问题，一部分跟着老爹一起奋斗起来的老兄弟现在就是属于能力跟不.上位置，但是，老爹却也依旧没有把他们赶走。
拿下了和黄之后，拿下了利希慎置业之后，张阳的工作压力忽然间开始变大了。
让老爹去美帝学习管理，实际上，张灵鹤也是计划着趁着这段时间对公司老人动手，不过，这一切也是记不得的，至少也是要等到1979年的几个大动作结束之后。
老爹下不去手，张灵鹤可是没有那么多障碍。
重组之后，挑选一批年轻人上位。
现在，张灵鹤就是要逼着自己老爹做减法。
不能让老爹继续亲力亲为了，胆子要大一点，要给手底下的人放权。
要充分的发挥底下人的主观能动性。
但是，也要建立一个自下而，上的监管机制，简单来说，就是要给底层一个，上升通道，要给底层一个激励机制，也要让高层可以迅速的了解到市场的动向。
底层如果做好了，要给他们安排学习的机会，也要给他们晋升的机会，甚至于给他们股权分红，当然，只有分红而没有股权。
要构建一个管理体系，要构建一个管理模式，作为董事长你只需要把控好大方向也就可以了。
就像是张灵鹤现在，手底下的事情基本上是交给霍建宁来解决的，他自己每天都能找点自己感兴趣的东西，大的方向基本.上是张灵鹤来自己掌握的。
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